LA MATERNITA’ è un DIRITTO.

La maternità è un diritto della donna e della sua famiglia

Diventare genitori è una delle esperienze più intense e significative della vita, ma è anche una sfida enorme che richiede tempo, energie e risorse. La maternità, in particolare, è un diritto fondamentale che va garantito a tutte le donne, ma non dobbiamo dimenticare che il viaggio genitoriale è condiviso: mamma e papà sono entrambi coinvolti in ogni aspetto della crescita e del benessere dei propri figli. Tuttavia, per fare in modo che entrambi possano vivere questa fase senza compromessi o discriminazioni, è necessario che lo Stato italiano si impegni con maggiore forza a sostegno delle famiglie, offrendo adeguati strumenti economici e sociali per garantire a tutti i genitori il giusto equilibrio tra lavoro e vita privata.

Il Diritto alla Maternità e alla Paternità: Una Questione di Parità

Quando si parla di maternità, spesso si rischia di cadere nella retorica che vede la mamma come l’unica figura centrale nella cura dei figli. Ma non dimentichiamo che i genitori sono due, e il loro ruolo è complementare e ugualmente importante. Entrambi hanno il diritto e il dovere di prendersi cura dei propri bambini, di condividere le gioie e le difficoltà del crescere un figlio.

In Italia, però, la strada verso una vera parità genitoriale è ancora lunga. Anche se esistono congedi parentali per entrambi i genitori, sono ancora troppi i papà che non riescono o non si sentono incentivati a usufruirne. Questo non solo svantaggia le mamme, che si trovano a dover gestire il carico maggiore, ma priva anche i papà di momenti fondamentali nella costruzione del legame con i propri figli.

Il ruolo dello Stato è fondamentale per promuovere politiche genitoriali inclusive

Lo Stato ha un ruolo cruciale nel promuovere un modello di genitorialità inclusivo e paritario. Per farlo, è necessario che le politiche di sostegno economico siano potenziate e pensate per rispondere alle reali esigenze di entrambe le figure genitoriali.

• Maggiore flessibilità nei congedi parentali: Rendere i congedi parentali più flessibili e adeguatamente retribuiti è un passo fondamentale per permettere a entrambi i genitori di essere presenti nei primi mesi di vita del bambino senza subire penalizzazioni economiche. In alcuni Paesi europei, i congedi sono obbligatori anche per i papà, proprio per incentivare una divisione più equa dei compiti familiari.
• Incentivi per i papà: È essenziale che lo Stato promuova l’utilizzo dei congedi anche da parte dei papà. Questo può essere fatto, ad esempio, attraverso incentivi economici o l’introduzione di giornate di congedo specificamente dedicate ai papà, che non siano trasferibili alla mamma, così da incoraggiare una maggiore partecipazione.
• Sostegni economici diretti: I costi legati alla nascita e alla crescita di un bambino sono significativi. Bonus bebè, detrazioni fiscali e altri sostegni economici devono essere potenziati e resi più accessibili, per garantire un aiuto concreto alle famiglie, senza eccessive complicazioni burocratiche.
• Servizi per l’infanzia accessibili e di qualità: Asili nido pubblici a prezzi calmierati, servizi di baby-sitting convenzionati e aiuti domestici sono fondamentali per permettere ai genitori di conciliare vita familiare e lavoro. Investire in questi servizi significa investire nel futuro del Paese.

Bisogna superare il preconcetto del “la mamma che rinuncia”

Uno dei nodi principali riguarda la conciliazione tra lavoro e famiglia. Troppo spesso, il peso di questa bilancia sbilanciata ricade sulle mamme, che si trovano costrette a ridurre l’orario di lavoro, a rinunciare a opportunità di carriera o addirittura a lasciare il lavoro. Ma questo non dovrebbe essere il prezzo da pagare per crescere un figlio.

• Politiche aziendali family-friendly: Le aziende devono essere incoraggiate a promuovere politiche a sostegno della genitorialità, come il lavoro flessibile, lo smart working e orari ridotti senza penalizzazioni. Questo non solo favorisce le mamme, ma anche i papà, che potranno sentirsi più liberi di rivendicare il loro ruolo attivo.
• Rimuovere gli ostacoli culturali: Esistono ancora molti pregiudizi legati alla figura del papà che si dedica alla cura dei figli. La società deve evolversi verso una visione che riconosca il diritto di entrambi i genitori di essere presenti in egual misura, senza stigma o sensi di colpa.

Serve un impegno comune per trasformare la maternità in genitorialità

La maternità e la paternità non sono solo una questione privata: sono un bene collettivo. I genitori che riescono a vivere il loro ruolo senza preoccupazioni eccessive sono genitori più sereni, e genitori sereni crescono bambini felici. Lo Stato italiano ha il dovere di mettere in atto tutte le misure necessarie per garantire un sostegno concreto e inclusivo, perché crescere un figlio non dovrebbe mai essere visto come un ostacolo, ma come un’opportunità per costruire un futuro migliore per tutti.

Sostenere la genitorialità significa investire nel futuro. È ora che le istituzioni, le aziende e la società si muovano insieme verso una cultura della parità e del sostegno, dove mamma e papà possano essere davvero sullo stesso piano, nel rispetto dei loro diritti e delle loro responsabilità.